Ausübung Aktien Optionen Nach Beenden

Aktienoptionen und Beenden Ihres Jobs Nach dem Lesen dieses: Youll in der Lage sein zu schätzen, was Ihr Anteil in Ihrem Unternehmen ist wert Wie bei Bonuszahlungen. Arbeitgeber erteilen Aktienoptionen an ihre Mitarbeiter zu versuchen, die Mitarbeiter in den Aufenthalt mit dem Unternehmen für einen bestimmten Zeitraum zu binden. Dies gilt insbesondere für jüngere Unternehmen, die sich mit Produkten oder Ideen beschäftigen, denen ein hoher Risikofaktor angehört. Aktienoptionen wurden vor kurzem in den Nachrichten viel gehabt, weil sie von einer Menge von Internet-Unternehmen verwendet werden, um zu mieten (und halten) hochkarätige Mitarbeiter würden sie sonst Probleme haben bekommen. Aber es sind nicht nur Internet-Unternehmen, die Aktienoptionen anbieten. Das Nationale Zentrum für Employee Ownership in den Vereinigten Staaten schätzt, dass Mitarbeiter jetzt 8,3 der gesamten US-Aktiengesellschaft oder 663 Milliarden von weniger als 2 vor einem Jahrzehnt kontrollieren. Genau was ist eine Aktienoption Nun, theres ein ganzes Vokabular, wenn es um Aktienoptionen geht, aber in einfachen Worten, eine Aktienoption (auch als Aktienoption bekannt) ist ein Vertrag, der einem Mitarbeiter das Recht zum Kauf oder Verkauf (Ausübung) Aktien gibt In der Gesellschaft zu einem festgelegten Preis (Zuschuss, Streik oder Ausübungspreis) innerhalb einer bestimmten Zeit (der Ausübungszeitraum). Zum Beispiel können Sie bei Beginn der Beschäftigung bei Firma A 2000 Aktienoptionen erhalten. Die Aktienoptionen sind jeden Wert sagen, Pfund1. Nominally also haben Sie pound2000 im Wert von Aktien in der Firma. Allerdings können Sie diese Optionen nicht für einen festgelegten Zeitraum handeln oder verkaufen (bis zu einem Zeitplan), bis die Option, den Wert dieser Aktien zu realisieren, realisiert wird. Auf der Oberseite sind die Aktienoptionen, die pound2000 wert waren, hoffentlich viel mehr wert. Wenn eine Aktie in der Firma ist jetzt wert pound3, dann ist der Wert Ihrer Aktien jetzt Pfund6000. Denken Sie daran, dass in der Regel müssen Sie für die gleiche Firma für einen bestimmten Zeitraum gearbeitet haben, bevor Ihre Optionen ausgeübt werden können. Dies ist, wie Ihr Arbeitgeber versucht zu gewährleisten, dass youll noch für das Unternehmen arbeiten - der finanzielle Anreiz zu bleiben kann stärker sein als Ihre Abneigung gegen den Chef Was wäre, wenn Ive beschlossen, weiterzumachen, bevor meine Optionen ausgeübt werden können Ihr Arbeitsvertrag wird sagen, Sie, wie lange müssen Sie mit Ihrem Arbeitgeber bleiben, um Ihre Optionen zu realisieren. Wenn Sie hartnäckig sind, dass Sie zurücktreten möchten, müssen Sie mit Ihrem Chef verhandeln, ob Sie irgendwelche der Wert Ihrer Optionen realisieren können. Wenn Sie in der Firma schon lange genug gearbeitet haben, um bereits Ihre Optionen ausüben zu können, dann haben Sie kein Problem. Ihre Optionen können in der Regel nicht von Ihnen genommen werden, sobald Sie sie haben und die Ausübung Zeitraum hat begonnen. Einige Aktienoptionsprogramme erlauben es Ihnen, nur einige Ihrer Aktien nach einem festgelegten Zeitraum mit anderen zu einem späteren Zeitpunkt zu handeln. Bekannt als gestaffelte oder stufenweise Ausübung, darf man nach den ersten zwölf Monaten mit 25 weiteren Anschaffungssendungen 25 Aktien teilen. Es liegt an Ihnen, die beste Zeit zu wählen, um Ihre Aktien zu verkaufen. Zum Beispiel können Sie entscheiden, halten Sie die Optionen, wenn Sie denken, dass die Aktie zu schätzen wissen und Sie können einen besseren Preis später erhalten. Alternativ kann es gute Gründe für die Übung geben, z. B. Sie wollen vermeiden, in eine höhere Steuerklasse zu bewegen oder Sie haben den Glauben an die Firmenaussichten verloren. Coming Soon - I-resigniert Aktienoptionsrechner I-resigniert Aktienoptionen Taschenrechner kann Ihnen helfen, herauszufinden, wie viel Ihre Optionen sind sowohl in Brutto-und Netto-Namen wert sind. Youll muss uns sagen, ob youll auf irgendeinem Geld besteuert werden, das Sie als Einkommensteuer oder Kapitalgewinnsteuer verdienen. Zu vermeidende die häufigsten Aktienoptions-Fehler (Teil 1) Hauptpunkte Die meisten der häufigsten Fehler mit Aktienoptionen beziehen sich auf Jobverlust, Fusionen und Akquisitionen, wesentliche nachteilige Lebensereignisse, Markt-Timing-Risiken, Überkapazitäten im Unternehmensbestand und Ablauf der Optionslaufzeit. Verstehen Sie Ihre companys Aktienoptionsplan und entwickeln Sie eine Strategie, um jede mögliche Möglichkeit zu adressieren, die auf Sie zutrifft. Überprüfen Sie die Zeit - und Preisziele, die mit Ihrer Eigenkapitalvergütung verbunden sind, mindestens zweimal jährlich. Ihre Aktienoptionen sind wertvoll, so dass Sie so nervös sein können, die Fehler zu vermeiden, die viele Leute während des vergangenen Marktes Booms und Büsten gemacht haben. Diese Reihe von Artikeln weist auf gemeinsame Pannen mit Aktienoptionen, die Sie Geld kosten können. Wichtige Ereignisse, um aufzupassen, für viele Mitarbeiter verschwenden das Potenzial ihrer Aktienoptionen, weil ihnen die Voraussicht mit ihnen fehlt und keinen Finanzplan um ihre Stipendien bilden. Stattdessen reagieren sie nur auf unvorhergesehene Umstände und müssen klettern, um ihre Optionspreise im letzten Moment zu retten. Die meisten der häufigsten Fehler mit Aktienoptionen ergeben sich aus folgenden Situationen. Kontrollwechsel: Das Unternehmen kündigt eine Fusion mit einem Wettbewerber an. Kündigung: Sie entscheiden, Ihren Job zu beenden. Verfall: Ihre Optionen laufen ab. Konzentration: Mehr als 10 von Ihrem Nettovermögen liegt bei Mitarbeiteraktienoptionen. Unbequemlichkeit: Ein Wildwasser-Rafting-Unglück bringt dich in einen Körper geworfen. Abteilung des ehelichen Vermögens: Sie und Ihr Ehepartner haben sich entschlossen, sich zu scheiden. Tod: Du gehst in die große Gesellschaft am Himmel. Market Timing: Sie versuchen zu erraten, ob der Aktienkurs wird auf oder ab, wenn Sie Ihre Optionen ausüben und verkaufen die Aktie. Steuern: Sie missverstehen die steuerlichen Konsequenzen Ihres Eigenkapitals. Mit der richtigen Ausbildung und Planung können Sie Ihre Chancen auf die Verhinderung der finanziellen Verluste, die sonst auftreten können, wenn Sie auf unvorhergesehene Umstände reagieren müssen, verbessern. Studieren Sie Ihr Plandokument und teilen Sie es mit Ihren Beratern Ihr Plandokument regelt die Regeln und Zeitlinien, die mit jedem Umstand verbunden sind. Im Idealfall werden Sie verstehen, wie Ihr Unternehmen Aktienoptionsplan Dokument adressiert jedes dieser Szenarien, und Sie werden eine Strategie, um jede Möglichkeit zu adressieren. Das Plandokument, zusammen mit Ihrer Finanzhilfevereinbarung. Wird die Regeln und Fristen, die mit jedem Umstand verbunden sind, regeln. Fordern Sie eine Kopie des Plans an, lesen Sie sie und teilen Sie sie mit Ihrem Beratungs-Team und einem zuverlässigen Familienmitglied. Change of Control Akzeptieren Sie die Tatsache, dass praktisch jedes Unternehmen von einem nächstgelegenen Konkurrenten bei einer Fusion oder einem Erwerb (MA) gekauft oder mit ihm zusammengearbeitet werden kann. Planen Sie, als ob es unvermeidlich ist Ihr Unternehmensplandokument sollte auszählen, was mit Ihren Aktienoptionen in einem Fusions-, Erwerb - oder Vermögensverkauf geschehen wird. Das Plandokument kann die Beschleunigung der Ausübung in einem Kontrollwechsel zulassen: Dies kann Ihnen die Möglichkeit geben, 100 Ihrer Optionen sofort auszuüben, anstatt auf die Dauer zu warten, die Ihre Finanzhilfevereinbarung angibt. Beschleunigte Weste ist ansprechend, weil es Ihnen erlaubt, den Nutzen Ihrer Aktienvergütung früher zu realisieren, aber es hat einige erhebliche steuerliche Konsequenzen, weil Sie die Besteuerung über mehrere Jahre nicht ausdehnen können. Diese Gelegenheit ist begrenzt: Sie können weniger als 30 Tage haben, um Ihre Optionen auszuüben, bevor sie ablaufen. In einer MA-Situation müssen Sie andere Investitions - und Cash-Management-Entscheidungen treffen, die von der Struktur des Deal abhängen: Werden die Aktien, die Sie in Ihrem derzeitigen Unternehmen kaufen, in Aktien des neuen, fusionierten Unternehmens umgewandelt (siehe verwandte FAQ) Das Potenzial für die Aufwertung in diesem neuen Aktienvermögen für langfristige Kapitalgewinne, oder sind Sie besser dran mit Ausübung und Verkauf gleichzeitig Werden Sie Aktienoptionen im Käufer im Austausch für Ihre aktuellen Optionen und als Teil Ihres Vergütungspakets mit dem erhalten Neue Firma (Siehe eine verwandte FAQ.) Könnte diese Fusion in den Verlust Ihres Jobs führen Wenn ja, was passiert mit Ihren Aktienoptionen Wollen Sie Bargeld aus dieser Übung, um sich selbst zu unterstützen, bis Sie einen anderen Job finden wird das Unternehmen genug Geld aus Ihre Ausübung, um Ihre steuerliche Verpflichtung zu erfüllen, oder müssen Sie Bargeld für diesen Zweck reservieren In einigen Situationen kann Ihr Unternehmensplandokument angeben, dass es keine Beschleunigung der Ausübung gibt, und Sie sind mit Planungsentscheidungen konfrontiert, die nur mit Ihren vorhandenen Wahlen in Verbindung stehen. Weitere Informationen zu Aktienoptionen in Fusionen und Übernahmen finden Sie im Abschnitt MA auf dieser Website. Wenn Ihre Beziehung zu Ihrem Unternehmen aus irgendeinem Grund außer Ruhestand, Invalidität oder Tod endet, spezifiziert Ihr Plandokument die Behandlung Ihrer Aktienoptionen. Vergewissern Sie sich, dass Sie ihre Terminologie verstehen. Wenn Sie dies nicht tun, können kostspielige Fehler auftreten. Beispiel: Ihr offizieller Kündigungstermin war der 19. September, aber Sie haben bis zum 31. Dezember ein Abfindungspaket erhalten. Das Plandokument erlaubt Ihnen, Ihre verbleibenden Aktienoptionen für 90 Tage nach Kündigung (d. H. Bis zum 19. Dezember) auszuüben. Verwechseln Sie nicht die Länge Ihres Abfindungspakets mit Ihrem Post-Termination-Übungsfenster. Das Standardfenster für die Ausübung nach der Kündigung beträgt 90 Tage (oder drei Monate), aber lesen Sie Ihre Firma planen sorgfältig für Ausnahmen. Weitere Informationen finden Sie im Abschnitt Job Events: Termination. Durch die Gewährung von Aktienoptionen hat Ihr Arbeitgeber in der Tat, Ihnen eine Verwendung gegeben oder verlieren sie Kompensation Coupon. Sie haben das Recht erworben, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Gesellschaft zu einem bestimmten Preis innerhalb eines bestimmten Zeitraums zu erwerben. Es gibt eine Tendenz, besonders bei NQSOs. Um jede Übung bis zum letzten Moment zu verzögern. Dieser Ansatz ist nicht unbedingt mit Ihren finanziellen Zielen und Ihrem Unternehmen Lagerleistung abgestimmt. Überprüfen Sie die Zeit - und Preisziele, die mit Ihrer Eigenkapitalvergütung verbunden sind, mindestens zweimal jährlich. Ausübung einer Kombination von in-the-money Zuschüsse gleichzeitig, in dem Bemühen, die Steuern zu minimieren und zu maximieren, was Sie in Ihre Tasche setzen, ist nicht ungewöhnlich. Marktbedingungen, Ausübungspreise, Anzahl der ausgeübten Optionen und Ihre finanziellen Gesamtziele sollten mehr Einfluss auf den Zeitpunkt Ihrer Ausübungsstrategie haben als die Tatsache, dass ein bestimmter Zuschuss in naher Zukunft abgelaufen ist. Details finden Sie in den Artikeln und FAQs in der Finanzplanung: Strategien. Emotionen können guten Sinn überholen. Dies führt zu einigen der teuersten Fehler. Für viele Mitarbeiter, Aktienoptionen tragen emotionale Probleme, nicht finanzielle: Sie sind loyal zu Ihrem Unternehmen und wollen an eine gute Zukunft für sie und ihren Aktienkurs zu glauben. Emotionen können den leidenschaftsfreien Sinn für die finanziellen Ziele der Familie überholen. Dies führt zu einigen der teuersten Fehler. Konventionelle Weisheit berät, dass Sie zu viel von Ihrem Portfolio in einem einzigen Aktienbestand investiert haben. Aber es ist nicht ungewöhnlich, Mitarbeiter mit 60 bis 90 ihres Nettovermögens in ihren Unternehmensbeständen durch eine Vielzahl von Programmen zu finden: Aktienoptionen und beschränkte Bestände, Mitarbeiterbeteiligungspläne und Firmenaktien, die als Gehaltsvorsatz für die Gehaltsabrechnungen gekauft wurden 401 (k) planen Finanzberater in der Regel warnen Kunden gegen mehr als 10 bis 15 ihrer Anlagevermögen in einem einzigen Unternehmen Aktien oder einem bestimmten Sektor der Wirtschaft. Lesen Sie mehr darüber, wie man diversifiziert und warum in der Finanzplanung: Diversifikation. Enrons und Lehmans geschehen: Seien Sie vorbereitet Wenn Enron für Konkurs angemeldet wurde, verloren seine Mitarbeiter über 1 Milliarde in den Ruhestand Einsparungen als direkte Folge der Investition in seine Bestände. Viele hatten 50 oder mehr ihrer Altersvorsorge in Aktien der Gesellschaft. Die Enron-Implosion war kein Freak-Missgeschick. Im Laufe des folgenden Jahrzehnts erlebten die Angestellten bei anderen angesehenen Unternehmen, wie Lehman Brothers, im Laufe der zwei großen Marktabschwünge ähnliche verheerende Rückgänge in ihrem Nettovermögen aufgrund rasch sinkender Aktienkurse. Marktstürze und Unternehmensstürze sind keine Ausnahmen. Sie sind ein unausweichlicher Teil des Konjunkturzyklus und sollten als intermittierende Realitäten der Kapitalmärkte betrachtet werden. Was machst du, um dich vorzubereiten Ask the Tough Questions Aktienoptionen konzentrieren sich schnell auf das Nettovermögen. Optionsinhaber müssen auf die Risiken achten, die mit jedem zusätzlichen Zuschuss zunehmen. Woher wissen Sie, ob Ihr Reichtum zu konzentriert ist in Ihrem Unternehmen Lager Antwort ein paar einfache Fragen von Dr. Donald Moine entwickelt, ein Industrie-Psychologe, der auf Entschädigung spezialisiert: Wie viel ist Ihr Zuhause wert Wie viel sind Ihre Autos wert Wie viel sind Ihre Aktienoptionen wert, sowie alle Unternehmensaktien, die Sie bereits besitzen (in einem 401 (k) Plan, durch ESPPs, in einem externen Investmentkonto, etc.) Wenn die Antwort auf Frage 3 ist mehr als 1 oder mehr als 1 2, Ihr Vermögen Ist stark konzentriert, und Sie sind in Gefahr, einen ernsthaften finanziellen Rückschlag zu leiden, wenn Ihr Unternehmen Aktienkurs stürzt. Die nächste Frage, die Dr. Moine fragt, ist: Möchten Sie eine kostenlose Versicherung, um den Wert Ihrer Aktienoptionen und Ihr Firmenbestand zu schützen, wer Sie nicht bereits Ihr Haus und Autos versichern würde, weil die Kosten für den Ersatz sie verheeren könnten. Warum hättest du nicht an freien (oder nahezu freien) Risikomanagement-Strategien interessiert, um einen weiteren bedeutenden Beitrag zu deinem Netto-Wert zu sichern. Für hochvermögende Optionsinhaber gibt es diese Arten von Absicherungsstrategien (z. B. Null-Premium-Kragen, vorab bezahlt vorwärts ), Wie im Abschnitt Finanzplanung: High Net Worth. Viele Diversifizierungs - und Liquiditäts-Taktiken gibt es. Suchen Sie Hilfe von qualifizierten Beratern bei der Verwaltung Ihrer konzentrierten Position. Lassen Sie jemanden, der nicht emotional an Ihren Unternehmensaktienkurs gebunden ist, die Vorzüge Ihrer Eigenkapitalvergütung nach Investitionskriterien, steuerlichen Konsequenzen, Ihrer Risikotoleranz, wie sie für Ihre persönliche Anlagepolitikerklärung festgelegt ist, bewerten und die Rolle, die Ihr Unternehmensbestand in Ihrem Insgesamt Wohlstands-Building-Strategie. Teil 2 wird die Auswirkungen, die große Leben Ereignisse, Markt-Timing und Steuern können auf Option Gewinne zu decken. Beth V. Walker CRPC, RFC, war ein Reichtum Coach mit Private Advisory GroupSagemark Consulting in Las Vegas, Nevada, zum Zeitpunkt des Schreibens. Dieser Artikel wurde ausschließlich für Inhalt und Qualität veröffentlicht. Weder der Autor noch ihre Firma entschädigten uns im Austausch für seine Publikation. 10. Dezember 2013 Therersquos viel Angst, Ungewissheit und Zweifel, wenn es um Aktienoptionen geht, und Irsquod versuche es zu versuchen, etwas davon heute zu löschen. Als Ingenieur, können Sie mehr daran interessiert, sich mit Ihrem Job als Entschädigung. Allerdings, wenn Sie bei einer schnell wachsenden Inbetriebnahme arbeiten, mit etwas Glück und der richtigen Planung können Sie bei einer Liquiditätsveranstaltung mit einem erheblichen Geld sparen. Auf der anderen Seite habe ich Freunde, die buchstäblich auf Millionen von Dollar verloren haben, weil der Prozess der Ausübung von Aktienoptionen so kompliziert, undurchsichtig und teuer war. Glauben Sie mir, Ihr Squoll wird sich selbst treten, wenn dies geschieht mit Ihnen, also warum nicht bewaffnen Sie sich mit etwas Wissen und machen Sie fundierte Entscheidungen. Dieser Leitfaden ist ein Versuch, einige der Ungleichgewichte in Informationen zwischen Unternehmen und Mitarbeitern zu korrigieren, und erklären in einfachem Englisch den gesamten Aktienoptionsprozess. Anteile 101 Ich denke an Aktien als virtuelle Währung. Die Aktionäre spekulieren auf dieser Währung, und das Unternehmen versucht, seinen Wert zu erhöhen. Unternehmen können diese Währung je nach Leistung, wahrgenommenem Potenzial oder durch Ausgabe neuer Aktien aufblasen oder deflationieren. Wenn Unternehmen gebildet werden, geben sie in der Regel rund 10 Millionen Aktien aus. Diese werden zwischen Mitgliedern des Gründungsteams aufgeteilt und in nachfolgenden Investitionsrunden verwässert. Ein Teil dieser Aktien wird in einen Optionspool, eine Gruppe von Aktien, die für Mitarbeiter beschäftigt sind, beiseite gelegt. Alle Aktien, die Sie erhalten, werden wahrscheinlich aus diesem Pool kommen. Aktienoptionen Wenn Sie sich einer Gesellschaft anschließen, erhalten Sie wahrscheinlich auch keine Aktien, sondern die Möglichkeit, Aktien zu kaufen. Dies ist ein Vertrag, der besagt, dass Sie die lsquooptionrsquo haben, um Aktien zu einem bestimmten Preis zu kaufen. Sie können an eine Aktienoption als Zukunft denken. Das Unternehmen sagt im Grunde: ldquoHerersquos unsere aktuelle Bewertung. Wir hoffen, dass es geht. In einem Jahr oder so, sobald IhrSwove arbeitete in der Firma für eine Weile, wersquoll geben Ihnen die Möglichkeit, Aktien in der Firma zu dem Preis zu kaufen, wenn Sie beigetreten sind, auch wenn unsere Bewertung hat sich in der Folge erhöht. rdquo Vesting Termine Option Vereinbarungen haben in der Regel ein Vier-Jahres-Spielplan, mit einer einjährigen Klippe. In einfachem Englisch bedeutet dies, dass Sie alle Ihre Aktienoptionen über einen Zeitraum von vier Jahren erhalten werden, aber wenn Sie in weniger als einem Jahr (oder sind gefeuert) verlassen, dann erhalten Sie gewann alle Optionen überhaupt erhalten. Das lsquocliffrsquo ist enthalten, um die Angestellten zu ermutigen, mindestens ein Jahr zu bleiben, und zum Schutz der companyrsquos Aktionäre, wenn die Gründer entscheiden, dass Sie nicht gut passen. In der Regel sehen Sie Ihre Aktien in 148. gebrochen. Du bekommst 1248 bei deiner 1-jährigen Marke, und jeden Monat danach hast du eine andere 148. Ausübung. Sie haben das Recht, Aktien im Unternehmen zu kaufen. Es gibt nur wenige Möglichkeiten, von denen Sie von diesem Recht profitieren können: Akquisition: Hoffe, dass das Unternehmen erworben wird und die Aktien zu einem großen Vielfachen des Ausübungspreises in Ihrer Optionsvereinbarung verkauft werden. Investoren zahlen eine Prämie und ihre Aktien werden aus einem Grund bevorzugt, wenn das Unternehmen verkauft wird für weniger als der Wert, der auf sie in der letzten Investitionsrunde platziert wird, werden Ihre Anteile wahrscheinlich neben nichts wert sein. Sekundärmarkt: Aktienoptionsvereinbarungen geben dem Unternehmen in der Regel ein Erstverweigerungsrecht. Dies bedeutet, dass Sie die Aktien nicht an Dritte verkaufen können, ohne dem Unternehmen die Möglichkeit zu geben, sie zuerst zu kaufen. Sobald jedoch ein Unternehmen eine bestimmte Stufe erreicht hat, kann der Vorstand Ihnen erlauben, Ihre Anteile durch einen Austausch wie den Zweiten Markt oder einen anderen Mechanismus zu verkaufen. In diesem Stadium können Sie auszahlen, indem Sie Ihre freigegebenen Aktien an externe Investoren verkaufen. Bargeldlose Übung: Im Falle eines Börsengangs können Sie mit einem Makler arbeiten, um alle Ihre offenen Optionen auszuüben und sofort einen Teil davon in den öffentlichen Markt zu verkaufen. Dies bedeutet, dass Sie sowohl die Aktien als auch die Steuer leisten können, ohne Geld zu investieren. Übung vor dem Verlassen: Sie können Ihre Firma einen Scheck schreiben und bezahlen alle Steuern im Gegenzug, yoursquoll erhalten einen Aktienzertifikat und werden Aktionär in der Firma. Sie können weiter an der Firma arbeiten (und mehr Aktien ausüben, wie sie westen) oder verlassen, wann immer Sie wollen. Ausübung nach dem Verlassen: Sie verlassen das Unternehmen, und senden Sie einen Scheck für alle Ihre freigegebenen Aktien vor 90 Tagen ist bis. Dies, kombiniert mit einer bargeldlosen Übung, sind wahrscheinlich die beiden häufigsten Szenarien. Jede Strecke hat unterschiedliche steuerliche Auswirkungen, die von dem Zeitpunkt des Verkaufs und den Beträgen abhängen können. In der Regel, wenn das Unternehmen, das Sie arbeiten, wächst wie verrückt (und Sie denken, dass es irgendwann in die Öffentlichkeit gehen könnte), macht es viel Sinn, Ihr Recht zu versuchen, so schnell wie möglich Aktionär zu werden. Abhängig von Ihrer persönlichen finanziellen Situation, die Anzahl der Optionen, die Ihnen gewährt werden, ihre Ausübungspreis, und ihre Änderung des Wertes, die Ausübung des Rechts auf alle Ihre ausgegebenen Aktien zu kaufen, kann unerschwinglich teuer sein. Auch wenn Sie das Bargeld haben, können Sie nicht wollen, um Ihr Leben Einsparungen auf eine Aktien-Zertifikat und eine Steuerrechnung zu verbringen. Je früher Sie der Firma beigetreten sind, desto günstiger sind diese Aktien. Wenn der Wert dieser Aktien beträchtlich angestiegen ist, werden erhebliche Steuerschulden bestehen. Darüber hinaus verdienen Sie Ihr Geld nur Geld für die Investition, wenn es um ein Liquiditätsereignis geht. Aus diesem Grund haben frühe Mitarbeiter bei schnell wachsenden Start-ups im Wesentlichen ein Paar goldene Handschellen an und können sie nicht verlassen Papier Millionäre aber theyrsquore nicht in der Lage, ihr Recht auf die Aktien zu kaufen und müssen daher bleiben, bis das Unternehmen verkauft wird oder geht öffentlich . Wenn Sie entscheiden, dass Sie gehen wollen (und Sie denken, das Unternehmen hat eine große Zukunft voraus) Sie haben in der Regel etwa 90 Tage zu entscheiden, ob Sie Ihre ausgeübten Aktien ausüben wollen und kommen mit dem Geld, um die Aktien und die damit verbundenen Steuern zu kaufen . Wenn Sie canrsquot leisten können, um auszuüben, oder entscheiden, nicht das Risiko eingehen, dann die Option abläuft. Fragen, die Sie fragen sollten, wenn Sie sich einer Firma anschließen, gibt es einige wichtige Fragen, die Sie fragen sollten: Wie viele Aktien habe ich die Möglichkeit zu üben Wie viele Aktien gibt es in ausstehender (oder was ist die Gesamtzahl der Aktien) Was ist Der Ausübungspreis pro Aktie (oder welchen Preis kann ich sie kaufen) Was ist der bevorzugte Aktienkurs (oder was haben die Anleger für ihre Aktien bezahlt) Wie sieht mein Vesting Zeitplan aus? Diese Fragen lassen Sie feststellen, was es kostet, zu kaufen Die Aktien und die aktuelle Bewertung des Unternehmens. Entscheidend ist, dass Ihr Vermögen den Prozentsatz des Unternehmens berechnen kann, das Ihre Anteile repräsentieren würden, wenn sie heute alle veräußert hätten. Wenn ein Unternehmen wächst und mehr Aktien ausgibt, wird dieser Prozentsatz sinken, wenn Ihre Aktien verdünnt sind. Trotzdem ist es immer noch gut, eine grobe Vorstellung von dem Prozentsatz der Firma zu haben, die Sie besitzen, wenn Sie anfangen. Donrsquot wird getäuscht, wenn Ihr Angebot eine große Anzahl von Aktien ohne Erwähnung der Anzahl der derzeit ausstehenden Aktien anbietet. Viele Unternehmen sind zögern, diese Art von Informationen zu teilen und behaupten itrsquos vertraulich. Wenn das Unternehmen zögern, diese Fragen zu beantworten, halten Sie dringend und donrsquot nehmen lsquonorsquo für eine Antwort. Wenn Sie Ihre Faktoren in Ihre Optionen in irgendwelche Ausgleichsbetrachtungen Faktor, Sie verdienen zu wissen, welcher Prozentsatz der Firma Ihr Sie bekommen, und seinen Wert. Irsquod ist vorsichtig, auf das Gehalt für Aktien zu kompromittieren, es sei denn, du bist einer der ersten Angestellten oder Gründer. Itrsquos oft eine rote Fahne, wenn die Gründer bereit sind, einen großen Prozentsatz ihrer Firma aufzugeben, wenn sie es sich sonst leisten könnten, Sie zu bezahlen. Manchmal können Sie ein abgestuftes Angebot verhandeln und entscheiden, welches Verhältnis von Gehalt zu Eigenkapital für Sie richtig ist. Ebenso berücksichtigt Irsquod die Wahrscheinlichkeit eines Börsengangs bei der Schätzung, wie wertvoll Ihre Optionen sind. Unternehmen wie kleine Beratungsunternehmen oder Lifestyle-Unternehmen können Ihnen Aktien anbieten, aber eine Rückkehr ist unwahrscheinlich. Mit einer kleinen Scheibe des Eigentums kann sich gut fühlen, kann aber letztlich wertlos sein. Wenn das Unternehmen seit ein paar Jahren ohne eine deutliche Aufwärtsbewegung ist, ist ein Börsengang wahrscheinlich unwahrscheinlich. Andere Fragen Es gibt noch einige andere Fragen, die Sie fragen sollten, aber vielleicht eine härtere Zeit bekommen eine gerade Antwort: Wie viele Aktien ist die Firma autorisiert zu erwerben Haben Sie Aktien wurden mit einer Liquidation bevorzugt größer als 1x Die Antworten auf diese Fragen könnten sich auswirken Irgendwelche Rückkehr. Zum Beispiel, wenn das Unternehmen den Lager-Pool verdünnt, dann wird der Wert Ihrer Aktien sinken. Darüber hinaus, wenn einige Anleger eine bevorzugte Liquidation Präferenz haben, dann haben sie das Recht zu erstatten, wenn theres ein Liquiditätsereignis. Beispielszenario 1 Letrsquos sagen, das Unternehmen gibt Ihnen die Möglichkeit, 100.000 Aktien zu einem Ausübungspreis (oder Ausübungspreis) von 0,50 pro Aktie zu kaufen. Wenn das Unternehmen 10.000.000 Aktien ausstehend hat, dann haben Sie die Möglichkeit, 1 der Firma zu kaufen, wenn es voll ist. Es bedeutet auch, dass die aktuelle Bewertung des Unternehmens fünf Millionen Dollar beträgt. Letrsquos sagen, Sie verlassen das Unternehmen nach dem ersten Jahr, was bedeutet, dass Sie nur 25.000 Aktien (100.000 4), die kostet Sie 12.500 USD zu kaufen. Dies ist ein sehr vereinfachtes Beispiel, das keine Steuerverbindlichkeiten beinhaltet, aber es gibt Ihnen die allgemeine Idee. 409A bewertete Ampere Steuer A 409A Bewertung ist eine faire Marktbewertung eines Unternehmens, wie von einem Buchhalter bestimmt und wird an die IRS gemeldet. Diese Bewertung ist oft niedriger als die Bewertung bei der letzten Investitionsrunde, weil die Anleger optimistischer sind über die Zukunft des Unternehmens und spekulieren über ihr Potenzial. Als ein Unternehmen sich einem Börsengang nähert, wird das Delta zwischen diesen beiden Bewertungen schrumpfen und schließlich verschwinden. Durch den Vergleich der companyrsquos 409A Bewertung, wenn Sie die Optionen und die 409A Bewertung erhalten, wenn Sie den Bestand kaufen, können Sie einen guten Hinweis auf Ihre Steuerschulden erhalten. Wenn Sie nur für ein Jahr in der Firma waren (oder das Unternehmen nicht materiell gewachsen ist), kann sich die Bewertung von 409A nicht geändert haben, und wenn Sie sich entscheiden, Aktien zu kaufen, haben Sie keine Steuerpflicht. Allerdings, wenn der Unterschied signifikant ist, wird die IRS diesen Gewinn als ldquoAMT preferencerdquo behandeln. Und steuer dich auf die Ausbreitung. Die Steuerrechnung kann oft größer sein als der Scheck, den Sie an Ihr Unternehmen schreiben müssen. Du musst echtes Geld für Gewinne zahlen, die nur auf Papier existieren. Whatrsquos mehr, wenn das Unternehmen scheitert dann Sie donrsquot erhalten die Steuer zurückerstattet ndash nur Gutschriften in Richtung Ihrer nächsten Steuererklärung. Dies kann das Risiko für die Investition erheblich erhöhen. Die letzte Sache, die hier erwähnenswert ist, ist, dass wenn Ihr Besten, um freigegebene Aktien zu kaufen, bevor Sie das Unternehmen verlassen, als ich stark vorschlage, dass Sie in die Einreichung eines ldquo83 (b) electionrdquo schauen. Was die Höhe der Steuer, die Sie zahlen müssen, erheblich senken könnte. Eine vollständige Erläuterung von 83 (b) Wahlen ist ein Leitfaden für sich selbst, aber im Wesentlichen lassen sie Sie alle Ihre Steuerschulden für beide besessenen und unbesetzten Aktien frühzeitig abgeben, bei der aktuellen Bewertung von 409A (auch wenn die Bewertung später steigt). Dinge, die Sie wissen sollten Ausgehen Wenn Ihr Denken über das Verlassen und Sie havenrsquot gekauft irgendwelche Aktien, sollten Sie entscheiden, ob Ihr Squod wie ein Aktionär zu werden. Wenn Sie denken, dass die companyrsquos ziemlich erfolgreich sein werden, dann könnte es das Risiko wert sein. Angenommen, Sie entscheiden, voran zu gehen und die Aktie zu kaufen, Sie haben drei Monate, um dem Unternehmen einen Scheck zu geben. Idealerweise sollten Sie wissen, die folgenden: Wie viele Aktien wurden ausgestellt Die aktuelle 409A Bewertung Bevorzugte Aktie der letzten Runde Itrsquos viel einfacher, um herauszufinden, die Antworten auf diese Fragen, wenn Sie noch in der Firma, so schlage ich vor, Sie erhalten diese Informationen Bevor du gibst, wenn überhaupt möglich. Beispielszenario 2 Yoursquove verließ das Unternehmen nach einem Jahr und entschied, dass Sie ein Aktionär werden wollen. Ihre Option, die Aktien zu kaufen, verfällt 90 Tage, nachdem IhrSchritt in der Firma angehört hat, also müssen Sie das Geld zusammen bekommen und dem Unternehmen einen Scheck vor diesem Datum geben. Sie wissen, dass die Bewertung von 409A von 0,50 pro Aktie auf 5 gestiegen ist. Da Sie die Möglichkeit haben, 25.000 Aktien zu kaufen (Sie haben ein Viertel Ihrer 100.000 Aktien), das wird Ihnen kosten 12.500 zu kaufen. Da jedoch die 409A-Bewertung des Unternehmens auf 5 gestiegen ist, wird die IRS die aktuelle Bewertung Ihrer Aktie als 125.000 sehen, und IhrSquoll muss einen Gewinn von 112.500 (125.000 - 12.500) melden. Als Einkommen wird dies bei rund 40 (20 Staaten) besteuert. Offensichtlich wird diese Steuer-Ebene variieren stark zwischen Individuen, aber letrsquos nur 40 für Argumente Sake. So sind Ihre Gesamtkosten für die Ausübung 12.500 an die Firma und 45.000 an die Regierung für insgesamt 25.000 Aktien. Finanzierung Optionen Wenn Sie canrsquot leisten können, um Ihr Recht, Ihre vertrauenswürdigen Aktien zu kaufen (oder donrsquot wollen das Risiko nehmen) dann theresquos keine Notwendigkeit zu verzweifeln ndash gibt es noch Alternativen. Es gibt ein paar Fonds und eine Reihe von Engel Investoren, die vor Ihnen alle Bargeld, um die Aktien zu kaufen und decken alle Ihre Steuerschulden. Sie halten die Anteile in Ihrem Namen und wenn therersquos ein Liquiditätsereignis Sie verteilen einen Prozentsatz der Gewinne an sie. Theyrsquoll in der Regel fragen, irgendwo zwischen 20-50 der Aufstieg je nach Unternehmen, die Steuern und die Größe der Investition. Itrsquos ein zinsloses Darlehen ohne persönliche Garantie. Wenn das Unternehmen scheitert, schulden Sie niemandem etwas, wenn es gelingt, wird Ihr Geld für den Wert belohnt, den Sie während der Arbeit dort geschaffen haben. Fazit Der Grund, warum ich diesen Leitfaden schrieb, ist, dass Ingenieure oft die unbesungenen Helden bei Start-ups sind, und sie auch verdienen, von der Oberseite in jedem Wert zu profitieren, den sie schaffen. Itrsquos auch warum Irsquom über Aktienoptionsfinanzierung aufgeregt, die dazu dient, das Spielfeld ein bisschen zu steigern und die Ausübung erschwinglich zu machen, während das Risiko für den Ingenieur beseitigt wird. Wie bei allen Informationen über das Internet, nehmen Sie diese mit einer Prise Salz und Rat von einem professionellen CPA, bevor Sie Entscheidungen treffen. Keiner dieser Artikel ist als rechtliche oder finanzielle Beratung zu verstehen.